קליטת עובדים חדשים

למידה על ידי משחקי מצבים ופעילויות גיבוש צוות הם כלי מעולה ליצירת השראה

קליטת עובדים חדשים היא תהליך הדרכת עובדים חדשים ושילובם בעסק באופן חלק, יצירת תחושת שייכות ובניית אמון, כך שהחרדה שלהם תפחת, תאפשר להם ללמוד במהירות ולהיות חברי צוות פרודוקטיביים ומאושרים בקבוצה. התהליך כולל הבנה והתאמה לתרבות הארגונית, ובחלקו מתבצע באמצעות סדרה של תכניות הטמעה ותכניות הכשרה ופיתוח. פעילויות למידה באמצעות משחקים מוכחות כמערבות ומגדילות את התוצאות החיוביות. אפליקציות מערבות, כגון Go Engage, הופכות את תהליך הקליטה לתהליך מהנה, שלב אחר שלב, במשך מספר שבועות, חודשים או אפילו שנה. Go Engage מחזקת את ההבנה של העובדים החדשים לגבי התרבות הארגונית, המדיניות, הנהלים והמשימות באופן מהנה ומרתק. היא מאפשרת לחבר הצוות החדש לשאול שאלות ללא מעצורים ולחזור שוב ושוב כדי לגבש את ההבנה שלהם. היא מסייעת לעובד החדש לתרום להצלחה הארגונית במהירות, אשר בתמורה מפתחת את תחושת השייכות שלהם ואת הכבוד לעצמם ולאחרים. ובנוסף הם הופכים לחיזוק משמעותי לכל הצוות שבאופן בלתי פורמלי מסייע ללמידה של הצוות החדש. פעילויות גיבוש צוות נוטלות תפקיד חשוב בתהליך קבלת עובדים חדשים. Knowing Me Knowing You ו- Quickfire לדוגמא, המעודדים נטוורקינג, הם לא רק כלי נהדר לשילוב עובדים חדשים, אלא גם משחקים תפקיד בבניית ויצירת היחסים בין כל חברי הצוות. בחוויה מהנה, משותפת, ולא רשמית אנשים יוצרים יחס חיובי כלפי עמיתיהם, דבר המגדיל את האושר בעבודה ואת התפוקה הכוללת. פיתוח תחושת שייכות ונאמנות לוקח זמן, אבל תהליך קליטת עובדים חדשים מתוכנן בקפידה מערב לא רק את חבר הצוות החדש, אלא את כל הצוות, תוך יצירת בסיס להצלחה מתמשכת.

צפו כאן במבחר התכניות המבוקשות הקשורות לנושא.
זקוקים לעזרה בהחלטה? מחפשים משהו אחר?

צרו קשר

סיפורי מקרה דומים