עזרו לשפר את הביצועים של הצוות ואת הביצועים האישיים, הגדילו את הידע ואת המיומנויות המתקדמות.
למידה ופיתוח נועדו לשפר את הביצועים של צוותים ויחידים באמצעות הכשרה ייחודית כדי להגדיל את הידע ולקדם את המיומנויות. כמרכיב עיקרי בהשקעה בהון אנושי, למידה ופיתוח הם חלק חשוב של מעורבות ושימור העובדים. אסטרטגיות למידה ופיתוח מבוססות על היעדים העסקיים ויעדי הלמידה של העסק. הן מבטאות בבירור מקרה עסקי, ומקרבות למדדי ביצועים מרכזיים (KPI) של הלמידה.
הפופולריות של משחקים עסקיים חווייתיים גדלה כמרכיב של למידה יעילה ותכנית פיתוח. Gamification – משחוּק, היא דרך מוכחת לשיפור קליטת הלמידה.
Catalyst מבינה את חשיבות התאמת תכניות גיבוש צוות ללמידה ולתוצאות הפיתוח הייחודיות שלכם. יש לנו מגוון של משחקים עסקיים אשר מכוונים במיוחד לתוצאות מסוימות. יתר על כן, ניתן לשנות אותן כדי לענות על הדרישות של תוצאות הלמידה והפיתוח שלכם.
מנהלי האירועים של Catalyst מאומנים להדריך את המשתתפים באמצעות שיחת סיכום מתוכננת אסטרטגית, כדי לאשר שתוצאות הלמידה הופנמו וניתן לממשן על מצבים אמיתיים בחזרה בעבודה. אנו עוזרים לכם לשלב משחקים עסקיים חווייתיים כמרכיב של תכנית הלמידה המתמדת של הארגון שלכם.
