EY אסיה-פסיפיק חיפשו חווית גיבוש צוות חדשה ומלהיבה. הפעילות הועברה כחלק ממפגשים שלהם בני יומיים שייערכו במלון W בבנגקוק לצוות בכיר של 50 משתתפים. נושא האירוע היה "איך להיות בונים מומחים למען העתיד!" למטרה זו נבחרה פעילות גיבוש צוות טכנולוגית Robot Revolution בה הצוותים מרכיבים רובוטים ומסלולי מרוץ ואז מתמודדים באתגר צוותי אחרון.
יעדים מרכזיים
- בניית אמון
- העמקת מערכות יחסים
- שיפור התקשורת
- ראיה עתידית
ביום האירוע
לאחר יומיים מלאים בפגישות, נציגי EY חזרו אחרי ארוחת הצהריים לחדר הישיבות במלון W בבנגקוק. כאן הם גילו תחנות לבניית רובוטים וחומרי בניית מסלול יצירתיים שהונחו על שולחנם. הסבר קצר לגבי הקונטקסט של עולם הרובוטיקה ותפקידם כ"בונים המומחים למען העתיד" הגדירו את ההקשר. לאחר מכן החלו הצוותים עצמם לבנות רובוטים ולבנות מסלול ניסויים. שניים עד שלושה חברי צוות הרכיבו כל רובוט לפי הוראות גרפיות שלב אחר שלב באייפד שקיבלו. לאחר השלמת הבנייה, הם השתמשו באייפד כדי לתכנת ולשלוט ברובוט.
בזה אחר זה קיבלו הקבוצות גישה לזירה לצפייה במסלול המרוץ האחרון. הם היו צריכים לזכור את המסלול ולשכפל אותו. עם העתק מסלול זה, הם ניהלו מרוצי ניסיון. תכנון יעיל, תקשורת ברורה ותשומת לב לפרטים היו חיוניים. לאחר מכן התחרו הצוותים עם הרובוטים שלהם לאורך מסלול המירוץ.
לאחר סיום המירוץ, הקבוצות קישטו את הרובוטים שלהם באלמנט דקורטיבי פשוט בצבעי EY. כמו חולצות פוטבול, אלה הגדירו את הצוות של כל רובוט. לאחר מכן הם התכנסו בזירה כדי לשחק משחק פוטבול רובוטי. שתי קבוצות התחרו ראש בראש בגביע הפוטבול של EY.
התוצאה
Robot Revolution היה הצלחה גדולה. הפעילות הייתה במטרה של חשיבה עתידית, ובכל זאת התנהלה באווירה רגועה ועודדה את המשתתפים לפתח את כישורי התקשורת שלהם. באמצעות חוויה משותפת מהנה היא אפשרה לקבוצה לפתח מערכות יחסים עמוקות יותר ולבנות אמון.
