Integrity פעילות גיבוש צוות

אודות

כשהם עובדים בקדחתנות לעמוד בפרק זמן של 100 דקות, צוותים של 8-5 אנשים מאמצים את מוחם סביב מעגל של משימות תלת ממדיות מסובכות. כשרק 20 דקות עומדות לרשותם לפתור כל משימה, תקשורת, מנהיגות ועבודת צוות כולן נבחנות עד תום. שלא כמו במשימה שגרתית רגילה של תרגילי פתרון בעיות, Integrity פורצת דרך חדשה ע"י הצגת דינמיקה של משחק מהפכני חדש שבו גם הצוות וגם השופט שלהם מקבלים ניקוד על הביצועים שלהם.

בתחילת כל משימה, שופט מתנדב יוצא מהצוות היוצא כדי לפקח על הצוות הנכנס. כשהזמן תם, השופט נותן ניקוד לצוות לפי שבעה קריטריונים של ביצוע ומקבל בתורו ניקוד מהקבוצה. כל צוות מחזיק גם בחמש "אבני יושרה" שהם יכולים להעניק לשופטים לפי שיקול דעתם. אחרי סיבוב מאתגר חשיבה של חמש סוגיות פיזיות מורכבות, הצוותים מגלים את גיליונות הנקודות שהרוויחו בעמל רב, בתוספת ,אבני יושרה,, והמנצחים נחשפים.

תוצאות למידה

חקרו ערכים ותחושה של 'מה נכון' ברצף האתגרים הפיקחי, תובע המאמץ והמחושב היטב זה. Integrity מציע פלטפורמה הדורשת מעורבות שבה המשתתפים מנתחים תקשורת, מנהיגות, צוותי פיתוח זריזים ושמים דגש על תכונות אופי אישיות.

אזנו את החשיבה של הצוות שלכם בתוך 100 דקות. המסר העסקי המעודן שמתחתיו, נחשף בהדרגה במהלך המשחק, מעודד משתתפים לראות את העולם מנקודות המבט של עמיתיהם, לקוחותיהם וספקיהם.

Integrity מציע סביבה בטוחה שבה אפשר לכוון התנהגות נאותה, לבחון את התרבות הארגונית, ליצור דיון פעיל וליזום החלטות צוות מגובשות. כאיכות אישית של הגינות, יושרה((integrity היא ערך שנשאף אליו. להיות בעל יושרה פירושו לעשות את הדבר הנכון בדרך אמינה, וזה ערך קריטי בכל חשיבה עתידית, שחברות הצופות אל העתיד יאמצו.