פעילויות גיבוש צוותים המיועדות לחקור את הדינמיקה של הקבוצה ולהאיר נקודות חוזק של פרטים בה
היכרות עם חברי הצוות נתפסת לעתים כפגיעה בחיי הפרט או פשוט בזבוז זמן. במובן המעשי, צוותים מורכבים מחבורה של אנשים בעלי תפקידים טכניים ספציפיים. עם זאת, כדי שצוות יעבוד בצורה אופטימלית, הדרך שבה כל אחד מאותם האנשים יוצר אינטראקציה חיונית להצלחת הצוות. סוג אדם מכתיב את התפקיד הפסיכולוגי שהוא ממלא בצוות, ואת האופן שבו הוא באינטראקציה עם אחרים בקבוצה, מה שבסופו של דבר משפיע על הדינמיקה הצוותית. לא פלא שהיה ידוע שבחירות העובדים של גוגל היו על סמך אישיותם של המועמדים. מחקרים מעידים על חשיבותה של האישיות על הדינמיקה והיעילות בצוות. ההכרה בתפקיד הפסיכולוגי של כל אדם ובאיזון התפקידים בצוות נותנת מושג על יכולתו של צוות להצליח. בניית הפרופיל משחקת תפקיד חשוב ויש אפשרויות רבות זמינות לשם כך. גיבוש צוות משחק תפקיד קריטי בסיוע לאנשים להבין ולהכיר את המגמות הפסיכולוגיות שלהם, במצב רגוע ובלתי פורמלי. משחקי שבירת קרח פשוטים כגון Knowing Me Knowing You, מעודדים אנשים לזרוק את העכבות, לחקור ולהכיר את ההעדפות שלהם ולמצוא אחרים אשר חולקים את אהבותיהם ואת הדברים שפחות אוהבים. פעילות גיבוש צוות מהנה ומרתקת באמצעות משחקים כמו Quickfire אשר דורשת מאנשים לבחור אתגרים מסוגים שונים, כגון, אתגר פעיל, אתגר נפשי ואתגר יצירתי, נהדרים לחקר דינמיקה צוותית. המשתתפים צריכים לבחור במהירות תחת לחץ זמן, אתגר שהם יודעים שיש להם את היכולת להשלים, או להתחבר כצוות עם 1 או יותר אנשים כדי לעשות זאת. נקודות חוזק אישיות באות במהירות לידי ביטוי ואנשים באותו הראש מתחברים.
