Team Building Understanding Work Styles

Knowing Me Knowing You - Work Styles בדיקה משותפת של סגנונות עבודה

מידע כללי

  • 1 שעה - 2 שעות
  • בתוך ו בחוץ
  • שיתופי
  • מס' משתתפים מינימלי: 12
  • מס' משתתפים מקסימלי: בלתי מוגבל

הצג תמונות

הבנת והערכת סגנונות העבודה שלכם ושל אחרים, במסע ליצירת צוותים הפועלים יחד ביעילות.
Knowing Me Knowing You Work Styles

מתווה התכנית

רוב האנשים יסכימו שכדי שצוות יהיה יעיל, נדרש שילוב של סגנונות עבודה. עם זאת, יכול להיווצר עימות כשעובדים בודדים מנסים להתאים עצמם לסט ערכים חדש של דינמיקה צוותית. Knowing Me Knowing You - Work Styles היא פעילות גיבוש צוות שתוכננה במיוחד כדי לסייע למשתתפים להבין אחד את השני, ולהעריך כיצד גם אלה עם סגנונות עבודה דומים ושונים משלהם יכולים להיות תורמים מרכזיים לפריון של הצוות. אז איך זה עובד? זה מתחיל בשאלה למשתתפים להערכת סגנון העבודה שלהם ולכתיבת ההעדפות שלהם במספר נושאים נתונים. לאחר מכן הם מכירים את עמיתיהם באופן פעיל על ידי רישות בחדר ומגלים כיצד אחרים מתאימים לסגנונות שלהם. מטרת המשחק היא למצוא התאמות רבות ככל האפשר, במטרה שהחדר כולו יהיה מלא רחשושי שיחות.

כשהקבוצה כבר מומרצת, זה הזמן ליצור צוותים עם סגנונות עבודה דומים. הקבוצות מתבקשות תחילה לדון ולהגדיר את המאפיינים של סגנונות העבודה המועדפים עליהם. ואז הם מבצעים פעילות צוותית. לאחר מכן הם יוצרים צוותים עם סגנונות עבודה רבים ככל האפשר ואז מבצעים פעילות שונה אך דומה לפעילות הקודמת. זוהי דרך מצוינת למשתתפים לחשוב באופן אישי על היתרונות של השוני! לאחר מכן, מנחה קבוצות מוביל דיון קבוצתי הבוחן מדוע זה פרודוקטיבי כשיש מגוון של סגנונות עבודה בתוך הצוות, אבל גם למה זה יכול להיות גם לא יעיל אם יש הערכה מוגבלת של הדרכים השונות שבהן כל אחד עובד.

תוצאות למידה ופיתוח

Knowing Me Knowing You – Work Styles נותן למשתתפים הזדמנות לחקור את הדרך שבה הם נוטים לעבוד באופן אישי. אנו יודעים ממחקרים שהצוותים היעילים ביותר נוצרו של אנשים עם מגוון רחב של סגנונות עבודה. עם זאת, הבדלים אלה יכולים לגרום לקונפליקט אם הם לא מוערכים. מטרת פעילות גיבוש צוות זו היא להדגים כיצד מגוון של סגנונות עבודה, אם מאומצים, יובילו לחדשנות ורעיונות יעילים יותר.

הצג תמונות

מידע כללי

  • 1 שעה - 2 שעות
  • בתוך ו בחוץ
  • שיתופי
  • מס' משתתפים מינימלי: 12
  • מס' משתתפים מקסימלי: בלתי מוגבל
  • שאלה בנוגע לאירוע זה

יתרונות עסקיים מרכזיים

  • שיתוף פעולה חוצה תפקידים
  • לימוד מצוינות
  • הנאה ומוטיבציה
  • כישורי משא ומתן
  • ניהול שינוי
  • רישות (נטוורקינג)
  • מנהיגות מעשית
  • תקשורת אסטרטגית
  • דינמיקה צוותית
  • גיבוש צוותים
  • ויזואליזציה של העתיד

שלח שאלה

שדות עם * הם חובה