You Bet You Can Team Building Performance Activities

You Bet You Can השקיעו בביצועים של עצמכם

מידע כללי

  • 1 שעה - 4 שעות
  • בתוך ו בחוץ
  • תחרותי
  • מס' משתתפים מינימלי: 30
  • מס' משתתפים מקסימלי: בלתי מוגבל

הצג תמונות

בהשראת "עבודת צוות" המדהימה ב- YouTube, הצוותים משיגים יתרון תחרותי על ידי השקעה בביצועים של עצמם
You Bet You Can Logo

מתווה התכנית

פעולה זו ארזה הרפתקה משגעון ה- Youtube וממקמת אותה בהקשר גיבוש צוות. Youtube מתעדת ראיות מדהימות של מה יכול להיות מושג כאשר יחידים עובדים יחד כאחד. ב-You Bet You Can  הצוותים מדפדפים בתפריט אתגרים המסווגים על-פי קטגוריות בפלטפורמה מיוחדת משלנו. לאחר מכן הם צופים בקליפי "פעולה" מיוחדים כדי ליצור 'גורם ישימות'. עיקר המשחק מתמקד בהימורים של הצוותים על הביצועים שלהם. אם הם משיגים את קריטריוני ההצלחה במסגרת הזמן הנתונה, הם מכפילים את ההימור שלהם. ואם הם נכשלים, הם מאבדים לא רק את הזמן והמאמץ שהשקיעו אלא גם ההשקעה המקורית שלהם!

תוצאות למידה ופיתוח

ב- You Bet You can הצוותים צריכים ללמוד לעבוד יחד ביעילות ובאפקטיביות, לזהות ולנצל את חוזקות הפרט. הם חייבים להיות מציאותיים בהערכת היכולות הקולקטיביות שלהם, להעריך מחדש את תוכנית המשחק שלהם עם כל אתגר שהם מהמרים וניגשים אליו. הצוותים אשר מעריכים במדויק את היכולות שלהם, לומדים למקד את האנרגיה שלהם ולנהל את משאביהם ביעילות הם הזוכים האולטימטיביים.

רעיונות אחריות חברתית אירגונית לוגו אחריות חברתית אירגונית

הוסיפו 'בורג נוסף' לפעילות זו, כשהנקודות שצברו הקבוצות יהפכו לתרומות במזומן מהחברה שלכם. ככה זה עובד:

הצוותים מתוגמלים עם סמלי כוכב על-פי ביצועיהם בכל אתגר. כל הצוותים מסכמים את הכוכבים שלהם בסוף התחרות; הצוות המנצח נבחר וזוכה לתשואות. דובר מטעם החברה מוסר שכל הכוכבים שנצברו במהלך התחרות יומרו ביחס כמו 1 כוכב = 1 ש"ח ומציג שתיים או שלוש 'תיבות הדואר', המייצגות יעדי תרומות בהם החברה בחרה לתמוך. הצוותים מחלקים את הכוכבים שלהם באופן שווה בין האנשים בקבוצה שלהם. כל המשתתפים מוזמנים לחלק את הכוכבים שלהם על פי יעד התרומה שהם באופן אישי רוצה לתמוך בו.

הצג תמונות

מידע כללי

  • 1 שעה - 4 שעות
  • בתוך ו בחוץ
  • תחרותי
  • מס' משתתפים מינימלי: 30
  • מס' משתתפים מקסימלי: בלתי מוגבל
  • שאלה בנוגע לאירוע זה

יתרונות עסקיים מרכזיים

  • בקרה תקציבית
  • אחריות ארגונית
  • לימוד מצוינות
  • הנאה ומוטיבציה
  • ניהול סיכונים
  • עידוד יצירתיות
  • דינמיקה צוותית
  • גיבוש צוותים

שלח שאלה

שדות עם * הם חובה